27 octobre 2011
de Andy
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Nestlé : Halte à la Nespression !

Manifestation à Bali contre la Nespression

Nestlé est le leader mondial de l’alimentation. Et aussi un multirécidiviste de l’abus des droits des travailleurs.

Cette semaine, l’UITA – la fédération syndicale mondiale pour les travailleurs de l’alimentation – a lancé une importante campagne appelant Nestlé à respecter les droits des travailleurs.

Pour avoir osé s’organiser en syndicats afin de défendre leurs droits collectifs, Nestlé a licencié en masse des travailleurs en Indonésie et au Pakistan. Vous pouvez en lire davantage ici. 

La semaine dernière, je vous ai demandé d’aider les grévistes Suzuki en Inde. 96 heures après le lancement de la campagne, la société avait conclu un accord avec le syndicat et la grève était terminée.

Celui-ci sera un combat plus long et plus difficile.

C’est pourquoi il est important non seulement d’envoyer un message de protestation à Nestlé, mais aussi de diffuser cet e-mail à vos camarades (sur leurs adresses personnelles, bien entendu).

21 octobre 2011
de Andy
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Maruti-Suzuki en Inde. Victoire !

Merci !
C’est une excellente nouvelle : le dur conflit chez Suzuki en Inde est terminé.
Maintenant clôturée, notre campagne en ligne a duré 4 jours, attirant 7 000 participants dont plus de 500 francophones.
Shiv Kumar, secrétaire général du syndicat des employés de Maruti Suzuki a remercié LabourStart et la Fédération Internationale des Ouvriers Métallurgistes pour leur solidarité avec ces travailleurs tout au long de leur lutte.
« Je tiens à exprimer notre sincère gratitude pour avoir fait connaître notre conflit à travers le monde « , écrit-il dit, « Le soutien en temps utile et la solidarité exprimée ont remonté le moral des grévistes, renforcé leur détermination à combattre et donné le sentiment qu’ils n’étaient pas seuls, que des travailleurs partout dans le monde étaient à leurs côtés. Cette assurance a été un facteur de leur motivation ».
La FIOM publiera des informations supplémentaires en français dans les heures qui viennent.
Merci de prendre un instant pour soutenir nos autres campagnes en cours.

18 octobre 2011
de Andy
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En Inde, sept mille travailleurs chez Suzuki ont besoin de notre aide maintenant.

Solidarité avec les 7 000 ouvriers en grève chez Suzuki en Inde

Après un mois de lutte intense et parfois violente, ils ont finalement conclu un accord avec l’employeur à la fin du mois de Septembre. Mais lorsqu’ils ont repris le travail, Maruti-Suzuki a changé d’avis et n’a pas voulu respecter l’accord signé.

Le résultat a été une reprise de la grève, avec une violente réaction de la direction : des coups de feu ont été tirés sur les grévistes. Le gouvernement s’est rangé de son côté, déclarant la grève « illégal ».

Les travailleurs, avec le soutien de la Fédération Internationale des Ouvriers Métallurgistes, nous demandent d’envoyer des messages – des milliers de messages – à la société en exigeant qu’elle arrête la violence et respecte l’accord signé.

S’il vous plaît, cliquez ici maintenant et envoyer un message puis transmettre ce courriel à vos camarades syndicalistes.

11 septembre 2011
de Andy
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Inde. 7 usines d’assiettes en carton en grève pour de l’eau buvable et des toilettes dignes de nom

Grève des ouvriers des usines d'assiettes en carton à Karawal Nagar en Inde 5/9/11

En occident, on utilise des assiettes en carton pour des raisons d’hygiène mais surtout pour éviter de faire la vaisselle et gagner du temps. On est loin d’imaginer la propreté et les conditions de sécurité des lieux de production…

Le 5 septembre, pour protester contre les bas salaires et les conditions de travail inhumaines, une grève s’est déclenchée dans 7 usines fabricant des assiettes en carton à Karawal Nagar en Inde.

Organisés par le Karawal Nagar Mazdoor Union, environ 150 travailleurs agitant des drapeaux rouges et portant des pancartes affichant leurs demandes et slogans se sont rassemblés dans la zone industrielle en criant leur motivation. Ils se rendus aux portes des 7 usines pour s’assurer que pas une seule machine ne soit en fonctionnement. Des travailleurs d’autres métiers, des étudiants et des citoyens ont rejoint la manifestation pour montrer leur solidarité. Le cortège s’est ensuite rendu, pour un sit-in, devant une usine de Dayalpur appartenant à Jain Vimal. Ici, des intervenants se sont adressés aux travailleurs.

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10 septembre 2011
de Andy
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Chez Maruti-Suzuki en Inde, 2 500 ouvriers « indisciplinés » mis à la porte pour avoir fait grève !

Maruti Suzuki possède deux usines en Inde à Gurgaon et à Manesar. La compagnie promet au gouvernement d’investir dans une seconde installation à Manesar. Dans l’attente, les conditions de travail se dégradent, la capacité de production de l’usine étant largement excédée. Alors qu’il existe un syndicat « maison » dominé par les employés de Gurgaon, les ouvriers à Manesar souhaitent former une nouvelle organisation pour défendre leurs intérêts collectifs. Ils ont entamé une grève le 4 juin, pour soutenir cette demande. Dès son 13ème jour, le gouvernement l’a déclaré illégale. Depuis lors, les actions de harcèlement et d’intimidation des ouvriers se multiplient jusqu’à ce que la direction provoque un conflit majeur en interdisant l’accès à l’usine, autrement dit, un lock-out, le 29 août dernier.

Compte rendu d’un syndicaliste sur place…

La direction de la plus grande compagnie automobile en Inde, Maruti Suzuki India Limited a instauré un lock-out des 2 500 ouvriers de son usine de Manesar depuis le 29 août au matin. Elle a licencié 11 travailleurs et suspendu 10 autres sur des accusations infondées d’indiscipline et de participation à la grève du mois de juin. La société tente d’imposer aux ouvriers (comme condition de reprise du travail – NDLR), de façon totalement illégale, la signature « d’engagements de bonne conduite ». Tout travailleur qui ne signera pas l’obligation sera considéré  « en grève » et interdit d’accès à l’usine. En signant, l’ouvrier s’interdit d’engager dans toute action de grève (perlée, du zèle, etc.) et de toute action de sabotage ou d’acte qui pourrait affaiblir la production « normale » de l’usine.
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