DHL est le leader mondial de la messagerie et un des plus grands employeurs, avec plus de 470 000 travailleurs, détenu par Deutsche Post, l’ancien service postal allemand, aujourd’hui privatisé

Comme vous pouvez l’imaginer, en Allemagne, les syndicats sont reconnus ainsi que les bonnes pratiques de négociation. DHL est très fier de sa « responsabilité sociale d’entreprise » et d’être considéré comme un « bon » employeur se vantant sur son site Internet : « nous faisons la promotion d’une culture d’entreprise basée sur le dialogue ».

Mais pas en Turquie.

Dans ce pays, TUMTIS, l’organisation syndicale nationale des ouvriers du transport, a tenté de créer un syndicat chez DHL – mais l’entreprise a riposté en licenciant 24 des premiers adhérents. Ces ouvriers manifestent en permanence à l’extérieur des entrepôts pour dénoncer leurs licenciements abusifs et exiger leur droit de constituer et d’adhérer à un syndicat.

La direction locale de DHL menace d’autres employés de perdre leur emploi s’ils ne quittent pas le syndicat.

La Fédération internationale des ouvriers du transport, qui représente plus de 4,5 millions de membres dans 153 pays, a appelé à la solidarité internationale avec les travailleurs de DHL en Turquie.

Une campagne est en ligne sur LabourStart faisant appel à DHL de s’engager dans exactement le genre de dialogue social, censé être une partie essentielle de sa culture d’entreprise.

Il est important de dire aux entreprises comme DHL qu’il ne suffit pas de traiter les travailleurs avec respect dans les pays où il existe déjà des syndicats puissants. Le droit d’adhérer et de former un syndicat est universel – même en Turquie.

Les « campeurs » des entrepôts DHL ont besoin de notre soutien aujourd’hui. Cela ne vous prendra qu’une minute pour envoyer un message de protestation. Merci de le faire dès maintenant.

Et s’il vous plaît, en cette période estivale, aidez nous à développer cette campagne en transférant ce courriel à vos camarades.